Estudio Jurídico Dr Oscar J Ruiz y Asociados
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Capital Federal (CABA) Provincia de Buenos Aires Argentina
Abogados Laborales
Que debo hacer si tengo un conflicto laboral?
Sin consultar un abogado o estudio jurídico especializado es muy difícil afrontar un conflicto laboral.
Contrátenos y tenga la seguridad que la solución o decisión fue la correcta.
No alcanza con consultar con un abogado o estudio especializado en la materia. También se tiene que considerar la experiencia y el trato personal y comprometido de nuestros profesionales.
Que debo hacer si luego de intentos de conciliación y de continuar la relación laboral, mi reclamo no tiene éxito?
Se debe contratar a un estudio jurídico especializado para insistir en el reclamo.
En caso de no tener éxito se deberá considerar el despedido el trabajador por exclusiva culpa del empleador, lo que se denomina “despido indirecto”, conservando por lo tanto el derecho de percibir la correspondiente indemnización.
Qué debo hacer si me despiden de palabra o me envían una carta documento despidiéndome de mi trabajo?
Antes que nada, siempre, en todas las ocasiones, consultar a un abogado o estudio jurídico especializado en despidos.
Nunca responder esa carta documento sin asesoramiento y sin que el estudio jurídico la redacte. El error en la redacción de un telegrama puede significar una gran difrencia monetaria al momento de indemnizar.
El envío o despacho en el correo la debe realizar el trabajador siendo este envío totalmente gratuito.
Que debo hacer si me proponen que envíe un telegrama de renuncia para que me abonen una indemnización?
Ante la propuesta fraudulenta que el mismo trabajador envíe el telegrama de renuncia, a cambio de dinero, SIEMPRE negarse a ello y comunicarse de inmediato con un estudio jurídico o abogado especialista en derecho laboral.
Enviar un telegrama renunciando implica a su vez renunciar a una serie de derecho fundamentales del trabajador, incluso a todos ellos. Nunca se debe renunciar, aunque uno lo desee. Antes de hacerlo se debe consultar con un especialista.
Y si me ofrecen dinero a cambio?
Aunque el empleador proponga a cambio de la renuncia, el pago de un dinero,la mayoría de las veces se trata de hacer incurrir en una trampa al trabajador.
Esto puede derivar en una falta de pago o en el pago de una suma infinitamente inferior a la que le corresponde al trabajador.
Para percibir una suma razonable y ajustada a las leyes laborales, se debe contratar a un especialista en derecho laboral para que negocie con el empleador.
La suma recibida durante una Conciliacion Laboral donde intervienen los abogados, resultan mucho mayor, aún luego de haberle abonado los honorarios al abogado que intervino.
Esto, además, aporta una seguridad jurídica a ambas partes, porque no existe la posibilidad de reclamos posteriores al acuerdo homolago por el Ministerio de Trabajo.
Para el caso que dicho acuerdo se concrete en cuotas, y el empleador no cumpliera con dicho acuerdo (lo que es muy poco frecuente), el reclamo por ese incumplimiento o retrase, será mucho más rápido, seguro, transparente y conveniente económicamente para el trabajador interviniendo nuestros abogados.
Cuanto me cobra mi abogado?
Nuestro estudio trabaja siempre a resultado. Solo cobramos si usted cobra, cuando usted cobre.
Nunca cobramos ningún dinero por honorarios al cliente, hasta que el cliente firme el acuerdo de pago y perciba la totalidad, o al menos la primer cuota del acuerdo.
Esto significa que trabajaremos sin que se tenga que desembolsar ningún dinero hasta que usted cobre. Sólo necesitaremos su presencia en el estudio y su firma en telegramas y escritos judiciales de ser necesario.
Nuestros honorarios sólo serán percibidos en el momento que se realice el cobro de su indemnización. También procuramos quitarle el menor tiempo posible.
Mi abogado toma decisiones por mi?
Nuestro estudio jamás tomará decisiones por usted. Ni aún siendo apoderados. Nuestra labor es asesorar, brindar recomendaciones, aconsejar y representar al cliente pero nunca tomar decisiones por él.
Usted tiene la última palabra y en ningún caso tomaremos un camino que no fuera consultado previamente.
Nunca concurriremos a una audiencia de conciliación sin usted, ni percibiremos ninguna suma que le corresponda en su ausencia.
Nuestra prioridad es que la toma de decisiones sea el privilegio de nuestros clientes, con nuestra colaboración y asesoramiento.
Qué trámite se tiene que hacer para cobrar la indemnización y cuánto demora?
Existen tres etapas básicas de un reclamo por indemnización laboral.
La primera es el envío de telegramas y su intercambio con carta documento entre usted y el empleador.
La segunda es la etapa de conciliación. Se deberá concurrir a la conciliación obligatoria del Ministerio de Trabajao (SECLO), para tratar de llegar a un acuerdo favorable con el empleador.
Y en tercer lugar, para el caso de no estar conforme con lo propuesto por la otra parte, el caso se judicializa llevando el reclamo ante la Justicia Nacional del Trabajo.
Cuanto demora el cobro de una indemnización en la etapa de conciliación (SECLO)?
En el caso de cerrar el acuerdo en la etapa del SECLO o conciliación, la indemnización se cobra en pocos meses, generalmente 3 a 4 a contar desde el envío del primer telegrama.
Deberá considerarse mayor tiempo para el caso de concurrir ante los tribunales.