Abogado despidos Capital Federal
Ante un despido ya concretado o un posible despido a futuro, es necesario recurrir a un abogado especialista en despidos o un estudio jurídico especialista en temas laborales mas precisamente en despidos.
Lo mismo ocurre en caso de querer desvincularse de la empresa. Antes de decidir una desvinculación, es importantísimo comunicarse con un abogado. Nosotros lo asesoraremos en la defensa de sus derechos y buscar la forma mas conveniente para desvincularse, especialmente si se considera que hay una indemnización por cobrar.
En el estudio de abogados del Dr Oscar J Ruiz y asociados
Nos especializamos en temas laborales y despidos
Consúltenos al Tel o Whatsapp. 11 3067-8186
Atendemos casos de:
Capital Federal Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA)
Provincia de Buenos Aires ( todas sus zonas )
Todas las Provincias de Argentina
Si usted sufrió un despido con causa o sin causa, tiene que hacer valer sus derechos como trabajador ante su empleador.
Si su empleador lo despidió sin causa, el empleador deberá indemnizarlo a usted que es su trabajador según la Ley de Contrato de Trabajo
Para un despido sin causa el empleador esta obligado a informarle a su empleado o trabajador con 15 días de anticipación al la fecha que se hará efectivo el despido
TIPOS DE DESPIDOS – ME DESPIDIERON CON CAUSA O SIN CAUSA?
Puede darse el caso que el despido sea con causa justa , igualmente el trabajador tienen sus derechos y es necesario que consulte con un abogado especialista en despidos para conocerlos y saber como proceder
Por otra parte, se debe analizar correctamente si procede un despido con causa, dado que en la mayoría de los casos, la falta no es grave y el trabajador no tuvo sanciones anteriores. Eso no constituye una causal de despido si no un despido indirecto (es decir que se transforma en un despido sin causa). En otras ocasiones, se intenta sancionar al trabajador por motivos errados. Y muchas veces no se completan los requisitos formales para la sanción (no firmar el acta, no notificarse de la sanción, recibir una notificación en un domicilio distinto al informado en la empresa, etc.) Le recomendamos que comente todo el caso, en todo detalle con uno de nuestros abogados, ya que estos errores se presentan muy a menudo. Analizando estos casos se ha salvado la situación de muchos de nuestros clientes.
COMO DEBO ENCARAR UNA CONCILIACION LABORAL?
En la etapa de conciliación es fundamental estar bien asesorado, muchas veces se resuelve la indemnización antes del juicio. En todos locas casos le recomendamos y asesoramos sobre la solución más conveniente para el cobro de la indemnización, según cada propuesta y cada caso, evitándole a usted muchas pérdidas de tiempo y de dinero, evitando tener que pasar a un juicio más largo.
ME CONVIENE SEGUIR EL RECLAMO EN UN JUICIO?
Otras veces le recomendaremos pasar a la instancia judicial, ya sea porque la otra parte no hace ningún ofrecimiento o la propuesta no es conveniente. Estos casos son la minoría, sin embargo le recordamos que lo tenga en cuenta. Siempre será usted quien decida si aceptar una oferta en la etapa de la conciliación o demorar un tiempo más el reclamo pasando a iniciar la demanda en un Juzgado. La decisión siempre será suya, pero con nuestro sano consejo y asesoramiento integral.
QUIEN DECIDE CUANTO COBRARE EN UN JUICIO?
Como hemos dicho, ante un despido se contempla una etapa de conciliación, y luego si no se llega a ningún acuerdo por parte del trabajador y el empleador, será un juez el que determine si el despido tiene validez o no y cuanto le corresponderá a usted en concepto de indemnización.
PUEDO LLEGAR A UN ACUERDO EN MEDIO DE UN JUICIO LABORAL?
Si. Es posible que promediando el juicio se llegue a un acuerdo, generalmente en ocasión de alguna audiencia donde las partes se encuentran en el juzgado. Si consideramos que la propuesta es buena, le recomendaremos terminar el reclamo y cobrar lo antes posible. La decisión siempre será suya.
COMO SE CUÁNTO TENGO QUE RECLAMAR DE INDEMNIZACIÓN?
Nosotros, siendo especialistas en despidos haremos las cuentas (liquidación) con usted, para determinar cuanto pude ser su indemnización y qué monto o porcentaje final puede ser conveniente aceptar en una conciliación, según cada caso. En caso de continuar el reclamo en sede judicial, se reclamará el total de la liquidación, actualizada.
QUE ES LO MÁS IMPORTANTE PARA CALCULAR MI LIQUIDACION?
Se tendrá especialmente en cuenta:
- Si Usted estaba correctamente registrado (o en negro total o parcial)
- El monto de su salario
- Su antigüedad o años que trabajó en la empresa
- Y el tipo de despido (directo, indirecto, con causa o sin causa)
- Otros cálculos
Usted puede encontrar mas información en los siguientes links :